Gravidanza lavoro da casa

Maternità al lavoro: quali sono le regole?

Tuttavia, il nostro ordinamento ha previsto una serie di norme, a tutela della salute della futura mamma e del bambino, che non è possibile ignorare, sempre che si venga informati di tale stato.

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Tornando alle indicazioni pratiche, è bene evidenziare che è fatto divieto assoluto per il datore di lavoro di: Licenziare la dipendente dopo aver appreso la notizia dello stato di gravidanza e fino al compimento di un anno gravidanza lavoro da casa vita del bambino fanno eccezione la giusta causa, la chiusura aziendale e il termine di un contratto a tempo determinato gravidanza lavoro da casa Adibirla a lavoro notturno; Far lavorare la dipendente durante il periodo che viene definito periodo di congedo o astensione obbligatoria e che, normalmente, coincide con i due mesi prima del parto e i tre dopo o, in caso di flessibilità, ad un mese prima del parto e quattro dopo.

In tal senso si potrebbero verificare tre ipotesi che determinano il diritto per la futura mamma di gravidanza lavoro da casa anticipatamente dalla prestazione lavorativa: Gravi complicazioni della gravidanza; Presenza di condizioni di lavoro o ambientali pregiudizievoli alla salute della donna e del gravidanza lavoro da casa Attività faticose ed insalubri che la espongono ad un rischio per la salute e la sicurezza.

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Il datore di lavoro nella compilazione gravidanza lavoro da casa modello dovrà farsi supportare anche da chi si occupa della gestione della sicurezza in azienda: Pochi e semplici passi devono facilitare la strada da percorrere e le scelte da effettuare quando si apprende la notizia dello stato di gravidanza di una dipendente; molto altro ci sarebbe ancora da dire, ma il consiglio migliore rimane sempre lo stesso: Ad ognuno il suo lavoro…affidatevi!

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