Lavoro da casa contratto. Lavorare da casa, scopri come fare

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Fino ad oggi siamo stati abituati a pensare al rapporto di lavoro come qualcosa di statico. Il dipendente va nella sede aziendale ad un orario prestabilito e, anzi, se ritarda rischia di essere sanzionato.

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Lavora le sue otto ore e poi timbra il cartellino e torna a casa. Io lavoro per otto ore al giorno. Non conta tanto cosa faccio, quali risultati produco ma quanto tempo sto in azienda.

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Come si attua lo smart working? Lo smart working non è una nuova tipologia di rapporto di lavoro. È solo un modo diverso di lavorare.

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Per attuare lo smart working occorre un accordo tra lavoratore e datore di lavoro. Il lavoratore, dunque, oggi ha uno strumento che gli consente di lavorare da casa. Ma non possiamo parlare di un vero e proprio diritto.

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Quali sono i vantaggi dello smart working? I primi dati disponibili ci dicono che la legge ha prodotto effetti positivi e sono già migliaia gli accordi di smart working sottoscritti.

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I vantaggi che possono essere ottenuti con lo smart working sono di tre tipi: Se i lavoratori lavoro da casa contratto da remoto molti costi vengono abbattuti. Il dipendente, infatti, con lo smart working si sente più libero, più in armonia con il proprio tempo e rende di più. Dal punto di vista della collettività, inoltre, vi sono importanti vantaggi sociali ed ambientali.

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